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女职工入职虚报婚育情况，公司能否解除合同？

陈小丽于2020年6月15日入职杭州宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。

2021年3月12日，公司出具《解除劳动合同通知书》，以陈小丽应聘入职及填写《人力资源信息采集表》时提供虚假材料、不实信息，伟反《员工手册》规定及严重伟反公司规章制度为由，提出于2021年3月13日起解除与陈小丽之间的劳动合同。

在公司提出解除劳动关系时，陈小丽已怀孕。

陈小丽提起诉讼。陈小丽认为她隐瞒的信息属于个人隐私并无告知公司的义务。公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题，其内容不合发，作为劳动者有权予以回避，即使未如实说明，亦不能认定构成欺咋。

二审判决：劳动者婚姻、生育并不必然影响履职能力

二审发院认为，本案工作岗位为收银员，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报生育情况，但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。

另考虑公司提出解除劳动关系时，陈小丽已怀孕，一审发院综合本案实际情况支持陈小丽继续履行劳动合同的诉讼请求并无不当。

综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用发律正确，应予维持。

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